Керівники бізнесу очікують від рекрутерів та HR гарантій, що знайдений фахівець впорається зі своїми обов'язками, вийде на потрібні показники і пропрацює в компанії певний термін.
Я теж погоджуюся з очікуваннями власників такого результату.
А для цього в компанії має бути вже побудована оргструктура, система адаптації, система мотивації, система розвитку співробітника і навіть підготовлений персонал для прийому новачка.
Ви теж із цим згодні?
На жаль, у багатьох компаніях така система не збудована, тому я пропоную керівникам компаній знайти рішення на HR-консультації, яка стосується скоріше питань бізнесу, хоч і прямо пов'язана з формуванням команди.