РЕКРУТИНГОВа АГЕНція
АЛЕВТіНи ЛАМАХ
вИходитЬ на ПОТРІБНІ показНИКИ

ПІДБИРАЄМО персонал, ЯКИЙ

ПІДБИРАЄМО ПЕРСОНАЛ, ЯКИЙ ВИХОДИТЬ НА ПОТРІБНІ ПОКАЗНИКИ
ПОКИ ІНШІ ШУКАЮТЬ ТИХ, ХТО ПРОСТО СПОДОБАЄТЬСЯ ВАМ НА СПІВБЕСІДІ
Київ
Харків
Дніпро
Тому спочатку визначаємо показники, потім продумуємо компетенції, потім затверджуємо методи їхньої оцінки і тільки потім шукаємо співробітника
  • 17
    Років на рекрутинговому ринку
  • 600
    Клієнтів, яким ми допомогли знайти 4000+ співробітників по Україні
  • ДОСВІД
    Міжнародного співробітництва з підриємствами Болгарії, Польщі, Литви, ОАЕ
  • 82%
    Кандидатів проходять випробувальний термін і залишаються працювати

Саме тому
73% наших клієнтів звертаються до нас повторно

Ці компетенції дозволяють моїм фахівцям знаходити ідеальних кандидатів.
Мене звуть Алевтіна Ламах,

про компанію

За 17 років моя Рекрутингова Агенція підібрала понад 35 000 кандидатів. Ми знаходимо менеджерів вищої та середньої ланки, менеджерів з продажу, інженерів-конструкторів, бухгалтерів, маркетологів, спеціалістів робітничих професій у будь-які галузі бізнесу. І, як писали раніше, 73% компаній звертаються до нас повторно.
А починалося все у 2006 році, коли я розробила авторську методику підбору результативних фахівців та сформувала стратегію розвитку рекрутингової агенції Центру Сприяння Бізнесу "Олександрія".
А з новим 2022 роком ми провели ребрендинг та створили цей сайт.
Нагодою створення власного підходу стало питання одного з клієнтів, який запитав: "А що ви взагалі можете зробити такого, чого не можу я"?
Для цього раніше ми інвестували у підготовку і свого персоналу, виділивши ключові фактори, що впливають на досягнення результату: інструменти рекрутингу, формування позиції лідера, психологія переговорів, робота з емоціями та вмінням побудувати діалог, і, звичайно, навичок фокусування на результаті.
Без наявності в співробітниках даних навичок, навіть найшикарніша методика просто б не спрацювала.
Напевно, ви вже зрозуміли, що ми не просто підбираємо співробітника, а шукаємо результативного фахівця.
Сертификат "Молодой специалист"

СПЕЦІАЛЬНІ ПРОПОЗИЦІЇ

HR-КОНСУЛЬТАЦІЯ ВІД АЛЕВТіНИ ЛАМАХ ДЛЯ КЕРІВНИКІВ І ВЛАСНИКІВ БІЗНЕСІВ
Адаптація працівників.
ВІП-супровід
від Алевтіни Ламах
Адаптация сотрудников. ВИП-сопровождение от Алевтины Ламах
Як збільшити продаж
на 40–50%. Командний інтенсив від Алевтіни Ламах
1
2
3
Как увеличить продажи на 40-50%. Командный интенсив от Алевтины Ламах

вартість послуг

Ви можете замовити комплекс чи кожну ПОСЛУГУ окремо
БЕЗКОШТОВНО
До виконання KPI
25 000 - 39 000грн
(за потребою замовника)


1
2
3
Оплата - 12% + річних від окладу кандидата.
Передплата 20% + від суми договору.
Для початку вам потрібно зрозуміти, чи варто довіряти нам пошук вашого кандидата. Для цього ми пропонуємо почати із консультації!
Використовуйте зручний месенджер або заповніть форму
Але ми не просто поговоримо. Результатом нашої зустрічі буде ваше уявлення про основні компетенції кандидата, можливі методи їх визначення, найкращі питання на співбесіді та складність пошуку.
А ще ми спробуємо визначити функціонал співробітника та навіть те, яку зарплату варто запропонувати такому фахівцю.
З ЧОГО ПОЧАТИ
ЗАЯВКА НА КОНСУЛЬТАЦІЮ
ТОП-HR ЧИ ЗВИЧАЙНИЙ РЕКРУТЕР?
Багатьох цікавить, чим відрізняється кандидат, якого привів гарний HR-фахівець від кандидатів звичайних рекрутингових агентств.
Наша позиція — кандидат не має «подобатись». Він повинен відповідати потрібним параметрам та ідеально підходити для відведеної йому ролі.
За такою методикою ми закривали дуже неординарні вакансії з дуже специфічними вимогами.
АЛЕВТІНА ЛАМАХ
Головний момент - відмінності в тому, ЯК САМЕ здійснюватиметься пошук потрібної вам людини і які гарантії ви отримаєте в результаті.
ЗАСНОВНИЦЯ АГЕНЦІЇ
Ми надаємо 2–3 «переможців» нашого відбору.
З них ви обираєте одного. Звичайно, ми також внесемо свої рекомендації. А потім ще допоможемо йому швидко пройти шлях від новачка до результату.
ТРИ ПЕРШІ КРОКИ ПІДБОРУ ФАХІВЦЯ У НАШій РЕКРУТИНГОВій АГЕНЦІЇ
Цілком можливо, що є різні технології, але я розповім вам нашу. Якщо вона вам буде близька, то ласкаво прошу, знайдемо вам ідеального кандидата!
крок 1. показники, які повинен забезпечити ваш співробітник
Після зустрічі ми сформуємо правильний набір показників та обґрунтуємо кожен із них.
A
B
Спочатку ви заповнюєте заявку на вибір співробітника. Це будуть лише ваші побажання та думки, а також матеріал для підготовки до нашої з вами зустрічі.
крок 2. КОМПЕТЕНЦІЇ СПІВРОБІТНИКА ДЛЯ ВИХОДУ НА ПОТРІБНІ ПОКАЗНИКИ
Виходячи з функціональних обов'язків та цільових показників, ми підготуємо набір знань та компетенцій, які й будемо оцінювати.
Ми не шукаємо просто "гарного бухгалтера" чи "досвідченого менеджера з продажу". Ми шукаємо спеціаліста з певним набором компетенцій, кожна з яких має свій рівень оцінки.
крок 3. МЕТОДИ ОЦІНКИ КОМПЕТЕНЦІЙ ВИХОДУ НА ПОКАЗНИКИ
На цьому етапі ми підключимо до роботи і вас як експерта у своїй діяльності. Адже оцінка деяких навичок має бути не тільки прив'язана до вашої компанії, а й легко вимірювана, а отже, і перевіряється особисто вами.
Це можуть бути питання стосовно вашої спеціалізації або тести, пов'язані з вашим напрямком. Зрозуміло, ми підготуємо свої варіанти, але у певному вигляді це буде командна робота.
внаслідок ВИ ОТРИМАЄТЕ ПРОФІЛЬ ПОСАДИ КАНДИДАТУ
У такому вигляді приходять заявки
Зазвичай рекрутингові агенції починають пошук одразу після отримання заявки від клієнта. Ми ж стартуємо лише після підготовки повноцінного профілю посади, який стає технічним завданням для нас.
У такі завдання ми їх перетворюємо


крок 4. ПОшуК КАНДИДАТА
Звичайний рекрутер робить все те, що можете зробити ви: розміщує оголошення і чекає на відповідних кандидатів. Але таким чином ви нічого не виграєте порівняно з конкурентами, а тому наші фахівці спираються на креативний пошук, який неможливий без прокачування емоційного інтелекту.
Звичайний рекрутер вивчить вимоги до кандидата, складе оголошення та розпочне пошук.

Мої рекрутери вникнуть у вашу діяльність, вивчать причини минулих невдач ще до того, як почнуть визначати, де варто шукати кандидатів.
Припустимо, що кандидат не знайдеться протягом 5 днів. Більшість агенцій або повідомить, що кандидатів немає, або, що гірше, запропонують замовнику змінити умови.
Але ми діємо інакше.
Наприклад, якщо кандидати не звертаються до нас одразу, то ми самі знаходимо спеціалістів, з котрим ми зможемо поспілкуватися саме у розрізі вакансії. Далі дізнаємося, чим дихають фахівці, чому їм не цікава пропозиція нашого клієнта. З'ясовуємо, на що вони готові та чому.
Емоційний інтелект
Занурення у завдання
Опрацювання причин відмов
1
2
3
Потрібно вміти докопатися до суті, у деяких випадках поставити незручні питання, з'ясувати причину відмови та ухвалити коригувальні рішення. Все це потребує навичок комунікації та готовності до стресових переговорів.
>
крок 5. КАНДИДАТ ЗНАЙДЕНИЙ!
ТЕПЕР ПОТРІБНО ЙОГО НЕ ВТРАТИТИ
Більшість відмінних кандидатів, що пішли з компанії в перший місяць роботи, звільняються через відсутність правильно збудованого зворотнього зв'язку
Щоб мінімізувати ймовірність того, що співробітник піде, ми пропонуємо послугу "Супровід комунікації".
Вартість – 6000 гривень на місяць.
Директор – це не HR. Тому директор може не знати, які питання важливо поставити наприкінці першого дня, наступного дня, через тиждень, два тощо…
Наші алгоритми комунікації керівника із співробітником націлені на те, щоб співробітнику було зрозуміло, що від нього хочуть, щоб комунікації були йому корисні, не пригнічували, не принижували, від них не хотілося тікати, а навпаки, вони його надихали.
НАМ ДОВіРЯЮТЬ ЛІДЕРИ РИНКУ
відгуки клієнтів