Передзвонимо протягом 30 хвилин
Працюємо з 9:00 до 17:00 (пн-чт); з 9:00 до 16:00 (пт)
Натискаючи кнопку, Ви погоджуєтесь з правилами обробки персональних даних.
Передзвонимо протягом
30 хвилин
30 хвилин
Працюємо з 9:00 до 17:00 (пн-чт);
з 9:00 до 16:00 (пт)
з 9:00 до 16:00 (пт)
Натискаючи кнопку, Ви погоджуєтесь з правилами обробки персональних даних.
РЕКРУТИНГОВа АГЕНція
АЛЕВТіНи ЛАМАХ
ВИХОДИТЬ НА ПОТРІБНІ ПОКАЗНИКИ
ПІДБИРАЄМО персонал, ЯКИЙ
ПІДБИРАЄМО ПЕРСОНАЛ, ЯКИЙ ВИХОДИТЬ НА ПОТРІБНІ ПОКАЗНИКИ
Рекрутингові послуги та HR консалтинг для людей бізнесу
Київ
Харків
Дніпро
Авторська методика підбору персоналу та побудови алгоритму грамотних комунікацій всередині компаній. Ви отримаєте кращий результат вдвічі швидше.
- 18Років на рекрутинговому ринку
- 600+Клієнтів, яким ми допомогли знайти 4000+ співробітників по Україні
- ДОСВІДМіжнародної співпраці з компаніями Британії, Австрії, Італії, Німеччини, Литви, ОАЕ
- 82%Кандидатів проходять випробувальний термін і залишаються працювати
Практичний приклад опрацювання причин відмов
Ми прийняли до роботи закриття вакансії “Логіст у міжнародну компанію з перевезень”. Висока заробітна плата від роботодавця дала впевненість у тому, що вакансію буде закрито швидко.
Але, на наш подив, всі цікаві кандидати відмовилися, та й ажіотажу не виникло.
Тоді ми знайшли відповідних кандидатів самостійно, призначили зустріч, щоб з'ясувати, у чому річ. Виявилося, що топові фахівці не хотіли йти саме в цю компанію, оскільки у керівника була "погана" репутація.
На їхню думку, керівник досить слабко розбирався у своїй справі, приймав некоректні рішення, як наслідок, досвідченому співробітнику доводилося витрачати багато часу на вмовляння і конфліктувати, щоб відстояти свою точку зору. Досвідчені фахівці екстра класу просто не бажали працювати зі "слабким" керівником.
Але, на наш подив, всі цікаві кандидати відмовилися, та й ажіотажу не виникло.
Тоді ми знайшли відповідних кандидатів самостійно, призначили зустріч, щоб з'ясувати, у чому річ. Виявилося, що топові фахівці не хотіли йти саме в цю компанію, оскільки у керівника була "погана" репутація.
На їхню думку, керівник досить слабко розбирався у своїй справі, приймав некоректні рішення, як наслідок, досвідченому співробітнику доводилося витрачати багато часу на вмовляння і конфліктувати, щоб відстояти свою точку зору. Досвідчені фахівці екстра класу просто не бажали працювати зі "слабким" керівником.
Практичний приклад опрацювання причин відмов
Ми прийняли до роботи закриття вакансії “Логіст у міжнародну компанію з перевезень”. Висока заробітна плата від роботодавця дала впевненість у тому, що вакансію буде закрито швидко.
Але, на наш подив, всі цікаві кандидати відмовилися, та й ажіотажу не виникло.
Тоді ми знайшли відповідних кандидатів самостійно, призначили зустріч, щоб з'ясувати, у чому річ. Виявилося, що топові фахівці не хотіли йти саме в цю компанію, оскільки у керівника була "погана" репутація.
На їхню думку, керівник досить слабко розбирався у своїй справі, приймав некоректні рішення, як наслідок, досвідченому співробітнику доводилося витрачати багато часу на вмовляння і конфліктувати, щоб відстояти свою точку зору. Досвідчені фахівці екстра класу просто не бажали працювати зі "слабким" керівником.
Але, на наш подив, всі цікаві кандидати відмовилися, та й ажіотажу не виникло.
Тоді ми знайшли відповідних кандидатів самостійно, призначили зустріч, щоб з'ясувати, у чому річ. Виявилося, що топові фахівці не хотіли йти саме в цю компанію, оскільки у керівника була "погана" репутація.
На їхню думку, керівник досить слабко розбирався у своїй справі, приймав некоректні рішення, як наслідок, досвідченому співробітнику доводилося витрачати багато часу на вмовляння і конфліктувати, щоб відстояти свою точку зору. Досвідчені фахівці екстра класу просто не бажали працювати зі "слабким" керівником.
79% НАШИХ КЛІЄНТІВ ЗВЕРТАЮТЬСЯ ДО НАС ПОВТОРНО НЕ ВИПАДКОВО
Ми знаходимо результативних фахівців, бо працюємо за власною авторською методикою.
Мене звуть Алевтіна Ламах.
про компанію
За 18 років ми з командою підібрали 4 000+ кандидатів. Це ― менеджери вищої та середньої ланки, менеджери з продажу, інженери-конструктори, маркетологи, головні бухгалтери, рекрутери, hr менеджери. Замовники моєї hr агенції ― виробничі, торговельні, аграрні, будівельні підприємства, компанії ЗЕД.
А починалося все в 2006 році, коли я вирішила, що чоботар без чобіт ― не про мене, тож адаптувала свої знання під власну авторську методику. Я розробила модель підбору результативних фахівців та на її базі сформувала стратегію розвитку рекрутингової агенції Центру Сприяння Бізнесу «Олександрія». Моя методика працює, підтвердження тому ― 79% клієнтів, що звертаються повторно.
Я – засновниця та власниця Рекрутингової Агенції.
Як ми цього досягли? Я знайшла три слабкі місця звичайного рекрутингу:
Сформувала власний підхід. В результаті наш підбір завжди «в десятку».
Ми ― більше ніж звичайний hr рекрутинг. Бо не просто шукаємо працівника, а знаходимо того, хто дає результат.
1. Брак чітких параметрів і розмитий портрет кандидата.
2. Непослідовність. Це коли співбесіда перетворюється на вибір за принципом, подобається кандидат чи ні, а про параметри оцінки фахівця забувають.
3. Провал презентації вакансії роботодавця й відмова кандидата.
Сертификат "Молодой специалист"
СПЕЦІАЛЬНІ ПРОПОЗИЦІЇ
HR-КОНСУЛЬТАЦІЯ ВІД АЛЕВТіНИ ЛАМАХ ДЛЯ КЕРІВНИКІВ І ВЛАСНИКІВ БІЗНЕСІВ
Адаптація працівників.
ВІП-супровід
від Алевтіни Ламах
ВІП-супровід
від Алевтіни Ламах
Адаптация сотрудников. ВИП-сопровождение от Алевтины Ламах
Як збільшити продаж
на 40–50%. Командний інтенсив від Алевтіни Ламах
на 40–50%. Командний інтенсив від Алевтіни Ламах
1
2
3
Как увеличить продажи на 40-50%. Командный интенсив от Алевтины Ламах
вартість послуг
Ви можете замовити комплекс чи кожну ПОСЛУГУ окремо
БЕЗКОШТОВНО
До виконання KPI
25 000 - 39 000грн
25 000 - 39 000грн
(за потребою замовника)
1
2
3
Оплата - 12% + річних від окладу кандидата.
Передплата 20% + від суми договору.
Передплата 20% + від суми договору.
Як же вам зрозуміти, підходимо ми вам чи ні?
Почніть із безплатної консультації.
Почніть із безплатної консультації.
Натискаючи на кнопку, ви погоджуєтесь з правилами обробки персональних даних
Використовуйте зручний месенджер або заповніть форму
З ЧОГО ПОЧАТИ
ЗАЯВКА НА КОНСУЛЬТАЦІЮ
За 30 хвилин ви зрозумієте:
· Які є складнощі з підбором потрібного фахівця.
· Які питання на співбесіді потрібно поставити кандидату.
· Що для вас краще, намагатися далі розв’язувати це питання самостійно чи делегувати його нам та швидко закрити вакансію.
· Які є складнощі з підбором потрібного фахівця.
· Які питання на співбесіді потрібно поставити кандидату.
· Що для вас краще, намагатися далі розв’язувати це питання самостійно чи делегувати його нам та швидко закрити вакансію.
Ви переконаєтеся, що ми маємо цінний досвід та інструменти, які забезпечать вам найкращий результат.
Працює наша рекрутингова компанія в Києві, Харкові, Дніпрі та по всій Україні.
Працює наша рекрутингова компанія в Києві, Харкові, Дніпрі та по всій Україні.
Ми працюємо на рівні управлінців: даємо експертизу, пропонуємо рішення та забезпечуємо hr аутсорсинг.
МИ VS ЗВИЧАЙНИЙ РЕКРУТИНГ
Що ми робимо:
АЛЕВТІНА ЛАМАХ
ЗАСНОВНИЦЯ АГЕНЦІЇ
- Бачимо ситуацію в цілому та передбачаємо складнощі.
- Разом із власником бізнесу визначаємо, які потрібні фахівці, виходячи з цілей компанії.
- Розробляємо параметри оцінки кандидата.
- Супроводжуємо новачка до перших результатів.
Процедура в нас і у звичайних рекрутерів може бути однакова. Але головне не те, які питання ставити. Важливо, як чути відповіді та які висновки робити. Наприклад, у складних ситуаціях я зразу бачу проблему компанії та знаю, як її вирішити, а звичайний рекрутер цього не побачить. Він працює на рівні виконавця і не має компетенцій, щоб впливати на рішення власника бізнесу, тому просто чітко виконує поставлене завдання
ТРИ ПЕРШІ КРОКИ ПІДБОРУ ФАХІВЦЯ У НАШій РЕКРУТИНГОВій АГЕНЦІЇ
Цілком можливо, що є різні технології, але я розповім вам нашу. Якщо вона вам буде близька, то ласкаво прошу, знайдемо вам ідеального кандидата!
крок 1. показники, які повинен забезпечити ваш співробітник
Після зустрічі ми сформуємо правильний набір показників та обґрунтуємо кожен із них.
A
B
Спочатку ви заповнюєте заявку на вибір співробітника. Це будуть лише ваші побажання та думки, а також матеріал для підготовки до нашої з вами зустрічі.
крок 2. КОМПЕТЕНЦІЇ СПІВРОБІТНИКА ДЛЯ ВИХОДУ НА ПОТРІБНІ ПОКАЗНИКИ
Виходячи з функціональних обов'язків та цільових показників, ми підготуємо набір знань та компетенцій, які й будемо оцінювати.
Ми не шукаємо просто "гарного бухгалтера" чи "досвідченого менеджера з продажу". Ми шукаємо спеціаліста з певним набором компетенцій, кожна з яких має свій рівень оцінки.
крок 3. МЕТОДИ ОЦІНКИ КОМПЕТЕНЦІЙ ВИХОДУ НА ПОКАЗНИКИ
На цьому етапі ми підключимо до роботи і вас як експерта у своїй діяльності. Адже оцінка деяких навичок має бути не тільки прив'язана до вашої компанії, а й легко вимірювана, а отже, і перевіряється особисто вами.
Це можуть бути питання стосовно вашої спеціалізації або тести, пов'язані з вашим напрямком. Зрозуміло, ми підготуємо свої варіанти, але у певному вигляді це буде командна робота.
В РЕЗУЛЬТАТІ ВИ ОТРИМАЄТЕ ПРОФІЛЬ ПОСАДИ КАНДИДАТА
У такому вигляді приходять заявки
Зазвичай рекрутингові агенції починають пошук одразу після отримання заявки від клієнта. Ми ж стартуємо лише після підготовки повноцінного профілю посади, який стає технічним завданням для нас.
У такі завдання ми їх перетворюємо
крок 4. ПОшуК КАНДИДАТА
Звичайний рекрутер робить все те, що можете зробити ви: розміщує оголошення і чекає на відповідних кандидатів. Але таким чином ви нічого не виграєте порівняно з конкурентами, а тому наші фахівці спираються на креативний пошук, який неможливий без прокачування емоційного інтелекту.
Звичайний рекрутер вивчить вимоги до кандидата, складе оголошення та розпочне пошук.
Мої рекрутери вникнуть у вашу діяльність, вивчать причини минулих невдач ще до того, як почнуть визначати, де варто шукати кандидатів.
Мої рекрутери вникнуть у вашу діяльність, вивчать причини минулих невдач ще до того, як почнуть визначати, де варто шукати кандидатів.
Припустимо, що кандидат не знайдеться протягом 5 днів. Більшість агенцій або повідомить, що кандидатів немає, або, що гірше, запропонують замовнику змінити умови.
Але ми діємо інакше.
Наприклад, якщо кандидати не звертаються до нас одразу, то ми самі знаходимо спеціалістів, з котрим ми зможемо поспілкуватися саме у розрізі вакансії. Далі дізнаємося, чим дихають фахівці, чому їм не цікава пропозиція нашого клієнта. З'ясовуємо, на що вони готові та чому.
Наприклад, якщо кандидати не звертаються до нас одразу, то ми самі знаходимо спеціалістів, з котрим ми зможемо поспілкуватися саме у розрізі вакансії. Далі дізнаємося, чим дихають фахівці, чому їм не цікава пропозиція нашого клієнта. З'ясовуємо, на що вони готові та чому.
Емоційний інтелект
Занурення у завдання
Опрацювання причин відмов
1
2
3
Потрібно вміти докопатися до суті, у деяких випадках поставити незручні питання, з'ясувати причину відмови та ухвалити коригувальні рішення. Все це потребує навичок комунікації та готовності до стресових переговорів.
>
крок 5. КАНДИДАТ ЗНАЙДЕНИЙ!
ТЕПЕР ПОТРІБНО ЙОГО НЕ ВТРАТИТИ
ТЕПЕР ПОТРІБНО ЙОГО НЕ ВТРАТИТИ
Більшість відмінних кандидатів, що пішли з компанії в перший місяць роботи, звільняються через відсутність правильно збудованого зворотнього зв'язку
Щоб мінімізувати ймовірність того, що співробітник піде, ми пропонуємо послугу "Супровід комунікації".
Супровід кандидата відбувається до виконання KPI.
Вартість послуги 25 000 - 39 000грн.
Супровід кандидата відбувається до виконання KPI.
Вартість послуги 25 000 - 39 000грн.
Директор – це не HR. Тому директор може не знати, які питання важливо поставити наприкінці першого дня, наступного дня, через тиждень, два тощо…
Наші алгоритми комунікації керівника із співробітником націлені на те, щоб співробітнику було зрозуміло, що від нього хочуть, щоб комунікації були йому корисні, не пригнічували, не принижували, від них не хотілося тікати, а навпаки, вони його надихали.
НАМ ДОВіРЯЮТЬ ЛІДЕРИ РИНКУ
відгуки клієнтів
Хані Бахтіарі
«Ай-Полімер»
З компанією ЦСБ «Олександрія» працюємо з підбору персоналу з 2019 року. У нашій компанії є кілька напрямків: ми є ексклюзивними представниками японської марки Totachi в Україні, ексклюзивним представником кормів для домашніх тварин Pure.
Основні складнощі у підборі менеджерів з продажу на мастильні матеріали та корми – це специфіка напряму та наявність певного досвіду у кандидатів. На ці позиції знайшли менеджерів, які успішні у продажу саме товарів цього напряму. З досвідом оптових продажів, знаються на продукті, мають досвід ведення переговорів, тобто відповідають нашим вимогам.
Сподобалося, що є зворотний зв'язок стосовно ситуації на ринку праці, за бажанням кандидатів, рекрутер допомагає організувати спілкування та знайти точки зіткнення керівника з кандидатами.
Будемо й надалі звертатися до рекрутингової агенції ЦСБ «Олександрія» з приводу інших вакансій.
Основні складнощі у підборі менеджерів з продажу на мастильні матеріали та корми – це специфіка напряму та наявність певного досвіду у кандидатів. На ці позиції знайшли менеджерів, які успішні у продажу саме товарів цього напряму. З досвідом оптових продажів, знаються на продукті, мають досвід ведення переговорів, тобто відповідають нашим вимогам.
Сподобалося, що є зворотний зв'язок стосовно ситуації на ринку праці, за бажанням кандидатів, рекрутер допомагає організувати спілкування та знайти точки зіткнення керівника з кандидатами.
Будемо й надалі звертатися до рекрутингової агенції ЦСБ «Олександрія» з приводу інших вакансій.
Роман Гах
BIZEMIGRANT
Мене звати Роман Гах, я власник компанії BIZEMIGRANT, яка протягом 5 років працює в Європі і здійснює будівельні проекти в Бельгії, Польщі, Німеччині. Мені потрібні фахівці каменярі на клінкер.
Шукаю працівників на постійній основі і рідко співпрацюю з агентствами. Вибрав компанію Александрія тому що це співпраця по договору. Сподобалось те, що менеджери компанії задають правильні запитання, системно підходять до рекрутації та є зворотній зв’язок.
Зазвичай у мене працюють люди з Західної і Центральної України. В результаті співпраці розширив горизонти на Східну Україну. Рекомендую роботодавцям, які шукають агенцію в Україні для постійної співпраці.
Шукаю працівників на постійній основі і рідко співпрацюю з агентствами. Вибрав компанію Александрія тому що це співпраця по договору. Сподобалось те, що менеджери компанії задають правильні запитання, системно підходять до рекрутації та є зворотній зв’язок.
Зазвичай у мене працюють люди з Західної і Центральної України. В результаті співпраці розширив горизонти на Східну Україну. Рекомендую роботодавцям, які шукають агенцію в Україні для постійної співпраці.
Сафаров Баходир
компанія Eclair Cosmetic
З компанією ЦСБ «Олександрія» співпрацюємо з 2015 року. Зіткнулися із проблемою пошуку менеджера національної мережі щодо просування нової продукції на ринку України. При особистій зустрічі дуже сподобалося людське ставлення, підхід до проблеми пошуку співробітників. Розумію, наскільки складно підібрати добрі кадри.
Не так просто надати послугу з підбору персоналу, щоб замовник залишився задоволеним. Компанія «Олександрія» якісно надає цю послугу, надає потрібних кандидатів.
Неодноразово звертався до компанії за допомогою у підборі персоналу.
Працював з компанією з різних напрямків та вакансій. Завжди залишався задоволений роботою.
Не так просто надати послугу з підбору персоналу, щоб замовник залишився задоволеним. Компанія «Олександрія» якісно надає цю послугу, надає потрібних кандидатів.
Неодноразово звертався до компанії за допомогою у підборі персоналу.
Працював з компанією з різних напрямків та вакансій. Завжди залишався задоволений роботою.
Олексій Тищенко
ТОВ Ветсинтез
Олексій Тищенко, операційний директор ТОВ «Ветсинтез»
З компанією ЦСБ «Олександрією» співпрацюю ще з 2016 року. Привів мене в компанію мій партнер проекту, який працює з вами з 2013 року.
Працюю з вами з різних напрямків та вакансій.
Мені подобаються співробітники, яких ви підбираєте. Я бачив у роботі якість людей, які приходили та працювали. Я бачив, як люди себе розкривали і поводилися в різних ситуаціях. Ви знаходите розумних хлопців, з яких можна потім щось зліпити під потреби конкретного бізнесу.
І ті співбесіди, які я проводив, від вас до мене приходили хлопці, які мають гнучкий розум, цікаві у спілкуванні.
Ви будете точно корисні тим керівникам, які готові та вміють вирощувати співробітників, тому що ви знаходите людей, які мають потенціал для зростання.
З компанією ЦСБ «Олександрією» співпрацюю ще з 2016 року. Привів мене в компанію мій партнер проекту, який працює з вами з 2013 року.
Працюю з вами з різних напрямків та вакансій.
Мені подобаються співробітники, яких ви підбираєте. Я бачив у роботі якість людей, які приходили та працювали. Я бачив, як люди себе розкривали і поводилися в різних ситуаціях. Ви знаходите розумних хлопців, з яких можна потім щось зліпити під потреби конкретного бізнесу.
І ті співбесіди, які я проводив, від вас до мене приходили хлопці, які мають гнучкий розум, цікаві у спілкуванні.
Ви будете точно корисні тим керівникам, які готові та вміють вирощувати співробітників, тому що ви знаходите людей, які мають потенціал для зростання.