• »
  • »
  • »
  • »

Что теряет руководитель, когда просит 4-5 кандидатов для сравнения


Вы подбираете сотрудника под определённые задачи и в нем должны быть те качества и тот опыт, который поможет вам достичь цели бизнеса. Вы точно знаете эти требования и с уверенностью перечисляете нам.

Тогда напрашивается логический вопрос: «А что же Вы будете сравнивать?»

Из нашего опыта подбора персонала, руководители сравнивают комфортность общения с кандидатом на собеседовании, думая, что каждый последующий будет лучше. Так происходит погоня, которая может привести к значительным потерям.

Лучшее враг хорошего

Что руководитель теряет:

— кандидатов, которые за это время могут принять другие предложения

— финансовый результат, который принес бы первый кандидат за это время


— время на бесконечных собеседованиях

— уверенность, что нужный кандидат существует

— доверие к соискателям и рекрутерам
Мы же со своей стороны делаем так, чтобы в сотрудничестве с нами наши заказчики сокращали время, финансовые затраты впустую и получали сотрудников, которые выйдут на нужные показатели, а не просто понравятся на собеседовании.

Помните, что пока Вы играете в рулетку, выбирая кандидата по схеме «нравится/не нравится», Вы сами тормозите свой бизнес.

Если не хотите идти по схеме: «Оплата за работу рекрутера оплата за работу неэффективного сотрудника упущенное время», тогда Вам к нам!

Наше рекрутинговое агентство отбирает лучших, дает рекомендации и помогает собственникам бизнеса на протяжении 15 лет. Хотите, чтобы и ВАШ бизнес процветал, тогда присоединяйтесь к лучшим!

КОНТАКТЫ
Идея и разработка сайта — А. Веретенников
МЕНЮ
Уже подобрано более 35000+ специалистов для бизнеса, а 73% компаний обращаются к нам повторно.
Харьков,
пр-т Героев Харькова,
199 Д-5, офис 235
АДРЕС ОФИСА
09:00 — 17:00 (пн-чт) 09:00 — 16:00 (пт)
ГРАФИК РАБОТЫ:
МЕССЕНДЖЕРЫ
2022 Рекрутинговое агентство Алевтины Ламах | Все права защищены