Что теряет руководитель, когда просит 4-5 кандидатов для сравнения

Вы подбираете сотрудника под определённые задачи и в нем должны быть те качества и тот опыт, который поможет вам достичь цели бизнеса. Вы точно знаете эти требования и с уверенностью перечисляете нам.

Тогда напрашивается логический вопрос: «А что же Вы будете сравнивать?»

Из нашего опыта подбора персонала, руководители сравнивают комфортность общения с кандидатом на собеседовании, думая, что каждый последующий будет лучше. Так происходит погоня, которая может привести к значительным потерям.

“

Лучшее враг хорошего

Что руководитель теряет:

— кандидатов, которые за это время могут принять другие предложения

— финансовый результат, который принес бы первый кандидат за это время

— время на бесконечных собеседованиях

— уверенность, что нужный кандидат существует

— доверие к соискателям и рекрутерам

Мы же со своей стороны делаем так, чтобы в сотрудничестве с нами наши заказчики сокращали время, финансовые затраты впустую и получали сотрудников, которые выйдут на нужные показатели, а не просто понравятся на собеседовании.

Помните, что пока Вы играете в рулетку, выбирая кандидата по схеме «нравится/не нравится», Вы сами тормозите свой бизнес.

Если не хотите идти по схеме: «Оплата за работу рекрутера → оплата за работу неэффективного сотрудника → упущенное время», тогда Вам к нам!

Наше рекрутинговое агентство отбирает лучших, дает рекомендации и помогает собственникам бизнеса на протяжении 15 лет. Хотите, чтобы и ВАШ бизнес процветал, тогда присоединяйтесь к лучшим!

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПОДХОДОМ